Leerprocessen in een lerende organisatie
We refereren kort aan het artikel in Direct,september 2008, waar we de vijf disciplines van een lerende organisatie volgens Senge1 hebben besproken. Vervolgens zoomen we in op twee disciplines, teamleren en persoonlijk meesterschap. Daarna kijken we naar de kern van een lerende organisatie en leggen de verbinding met de kwaliteitsagenda PO 2. We kijken naar de basiscompetentie van leren en tot slot welke de rol van de leidinggevende heeft bij deze leerprocessen.
“Wij zijn een lerende organisatie”. Het is een zin die makkelijk wordt gezegd. Maar wat is nu een lerende organisatie en wat doe je dan? Zomaar vragen die op een school afkomen bij de woorden “ lerende organisatie”.
Lees meer -> Leerprocessen in een lerende school
