Strategisch HR

Strategisch human resource management omvat al het beleid dat de organisatie voert om de doelen van de organisatie te bereiken. Strategisch hr-beleid is altijd gekoppeld aan de missie en de visie van de school/scholen. Ook omvat strategisch hr-beleid een aantal uitgangspunten waaraan het strategisch hr-beleid moet voldoen. Om te kijken of je als organisatie datgene bereikt wat je wil bereiken zijn deze uitgangspunten een check of je als organisatie het juiste doet.

Uitgangspunten die ik hanteer bij strategisch hr-beleid zijn:

  • Draagt het beleid bij aan gezonde medewerkers?
  • Draagt het beleid bij aan competente medewerkers?
  • Draagt het beleid bij aan gemotiveerde en betrokken medewerkers?
  • Draagt het beleid bij aan werkplezier van de medewerkers?
  • Draagt het beleid bij aan de beroepstrots van de medewerkers?

Het beleidsvoornemen dat je wilt invoeren in de organisatie zal dus een positief effect moeten bewerkstelligen op bovenstaande vijf uitgangspunten.

Strategisch hr-beleid omvat beleid op negen werkvelden waarbij de stijl van de leidinggevende van doorslaggevende betekenis is.

Voorbeeld strategische beleidsplanning



Strategisch hr beleid

Duurzame inzetbaarheid

Geef een reactie